Korruptionsprävention

Korruption schädigt das Ansehen jeder betroffenen Institution und führt unweigerlich zu Vertrauensverlust sowohl in der Öffentlichkeit als auch bei den Partnern, zu denen enge Arbeitsbeziehungen bestehen. Korruption kann auch materielle Schäden bewirken, indem beispielsweise Aufträge an Unternehmen vergeben werden, obwohl ihre Leistungen teurer oder qualitativ schlechter sind als die von anderen Anbietern und indem die Kosten, die dabei entstehen (Bestechung), bei der Rechnungsstellung einbezogen werden. Im Fall eines Zuwendungsempfängers wie dem Deutschen Institut für Entwicklungspolitik (DIE) ginge all dies zu Lasten von Steuermitteln. Das DIE fühlt sich unbedingt verpflichtet, sich mit allen ihm zur Verfügung stehenden Möglichkeiten vor Korruption zu schützen und seine Beschäftigten entsprechend zu sensibilisieren. Das DIE legt besonderen Wert darauf, in seinem geschäftlichen Handeln hohe ethische Standards zu erreichen.

Als Ausdruck seiner Institutsverantwortung hält sich das DIE verbindlich an den Corporate Governance Kodex der Bundesregierung (Code of Conduct). Um das Einhalten dieser Regeln zu gewährleisten, hat das DIE die von der Bundesregierung erlassenen Richtlinien zur Korruptionsprävention mit verschiedenen Bausteinen umgesetzt:

  • Identifizierung besonders korruptionsgefährdeter Arbeitsgebiete. Diese Risikoanalyse wird in regelmäßigen Abständen wiederholt.
  • Minimierung des Korruptionsrisikos in den identifizierten Arbeitsgebieten durch präventive Organisationsmaßnahmen bei der Zuordnung von Zuständigkeiten, Befugnissen, Berichtspflichten sowie der Auswahl von Mitarbeitern, Führungskräften und Geschäftspartnern, z. B. durch die Anwendung des „Vier-Augen-Prinzips“ und durch transparente Verfahrensabläufe.
  • Die Benennung einer Ansprechperson für Korruptionsprävention sowohl für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Instituts als auch für Dritte.
  • Umfassende Aufklärung und Schulung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie in regelmäßigen Abständen eine erneute Sensibilisierung.
  • Systematische und konsequente, alle Geschäftsbereiche umfassende, Kontrollen.


Die Beschäftigten des Instituts werden angehalten, diese internen Regeln einzuhalten und die Prinzipien des Verhaltenskodexes gegen Korruption in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.